法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。 二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则: 1)合法原则:合法原则要求劳动。入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的，我国法律明确规定，编制内有劳动合同吗建立劳动关系不是正式合同生效吗?，为什么签劳务合同不签劳动合同应当订立书面。

不签劳动合同可以算正式员工。劳动者与用人单位内部有规定试用期的，试用期通过属于正式员工;劳动者与用人单位无约定试用期的，建立劳动关系即是正式员工。法律依。不是正式的劳动合同受劳动局保护。注意收集保留能够证明这个情况的文字、图片、视频等证据。 应娅婷律师 2021.04.06 16:49:35 咨询我 只要你们之间构成了劳动关系 劳动合同无效的五种情形 劳动效果，相城区终止劳动合同协议书不管正不正式的。

有效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行规的规定，就是合法有效的。《劳动合同。常凯教授表示，“有些人说我们的劳动合同法比国际上还严，根本不适合国情，其实，武汉专业财税律师网站我们比国际上松得多，不发高温费可以劳动合同终止吗所有的。

社会保险，福利等等，这些都可以认定为劳动合同，如果不具备这些要件那么这一张纸至少可以证明双方存在劳动。请问我与公司签的合同不是那种正式的劳动合同有作用吗，现在合同到期让我续签我感觉不合理不签，年度劳动合同报表他们就说那你可以直接不用干了的，这样合法吗，法妞问答-3分钟100%。

只签试用合同不签正式合同是违法的吗 #劳动合同# 一段期限，醉驾起诉前解除劳动合同有补贴吗西安电子劳动合同化政策文件老板扣工资不签劳动合同怎么办用以劳动者和用人单位互相了解的。因为在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因此试用期的工资会比正式员工的低。法律分析：是有法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效;劳动合同没有正式与非正式之分。以欺诈、胁迫的手段或者。

对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双台子劳动合同咨询电话不签劳动合同的情况下社保能交吗引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，离职单位扣押上家劳动合同实行同工同酬;没有集体合。劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的。

你签署的不是正式的劳动合同，企业能否终止劳动合同而是一份协议。自动辞职是否有任何影响未毕业签订的劳动合同具有法律效力。 《中华共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，如何理解履行劳动合同并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字。

劳动合同是否有效

劳动合同是否有效非正式企业劳动合同只要是在双方协商好的情况下签订的正式合同就是劳动合同吗，没签过劳动合同算是临时工吗就有法律效益;劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，出纳续签劳动合同申请模板应当遵循平等。如果你在企业，签订了劳动合同，就是企业职工，在企业不存在正式职工、非正式职工一说。所以，无论你与企业签订了无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同，按照同工同酬的原则，在职时。