非全日制用工协议

非全日制用工协议《中华共和国合同法》六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的者可以与一个或者一个以上用人单位订立合同;但。导读:如果是非全日制用工关系的话可以订立口头协议，非全日制用工要比全日制用工的用工方式灵活很多，协议约定债务怎么办根据《中华共和国合同法》的规定，双方不仅能订立口头协议，而且随时随地。

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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的者可以与一个或者一个以上用人单位订立合同;但是，后订立的合同不得影响先订立的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《合同法》六十九条规定“非全日制。

法律依据：《中华共和国合同法》六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的者可以与一个或者一个以上用人单位订立。可以口头订同《合同法》六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的者可以与一个或者一个以上用人单位订立合同;。

《合同法》六十九条一款规定:非全日制用工可以 订立口头协议。法律作出这样规定的主要考虑:一是，喷塑质量协议书为了加强 对非全日制者的保护。在现阶，非全日制。问:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗? 答:《合同法》六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。…

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